司简

人才如何实现IPO

实现人才IPO,六步轻松搞定

01 价值评估
STEP1
评估一个人目前能挣多少钱(基于“人才定价”模型)
02 职业生涯预估
STEP2
预估这个人职业生涯可能路径,并评估他整个职业生涯一共能挣多少钱(基于“职业生涯预测”和“人才定价”模型)
03 风险控制
STEP3
对这个人整个职业生涯的收入进行折现并乘以一个风险系数(折现率为市场平均年化收益率,风险系数基于融资人才的收入稳定性和诚信水平制定)
04 数据验真
STEP4
对所有的数据进行验真(基于“大数据背景调查”系统)
05 人力资产证券化
STEP5
将第三步的计算结果作为资产计量进行证券化(剩余职业生涯工作时间作为总份数)
06 人才成长计划债券分红
STEP6
一个人发行X%的人才成长计划债券,获取供其加速成长资金,并在之后给予人才成长计划债券持有者对应的分红(同时,投资人手中的人才成长计划债券也可以交易)

台优

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    运用互联网和大数据精准营销手段快速帮助融资人才触及有可能对他感兴趣的投资人
  • 强大的大数据背景调查系统
    线上线下多渠道整合数据源,针对融资人才身份、学历、职业背景、收入状况、健康状况、心理状况、上网行为、有无犯罪记录、信用记录、消费水平、社交关系等多个维度进行详细周密的调查,保证信息披露的真实性。
  • 完善的职业生涯规划
    基于大样本数据挖掘算法,利用统计技术与方法,从职业生涯轨迹预测指标的时间序列中找出演变模式,建立数学模型,对职业生涯的未来发展趋势做出定量估计,并针对每个职业生涯关键节点提炼对应的核心技能。
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