本周特推人才

他们都是行业精英, 需要的是一个机会,一起来助力他们的成长

  • 张飞 · RC000001
  • 51猎头 · 产品总监
  • 募集资金用于教育、其它
  • 评级4星年化收益率 %
  • 元/份(小时)
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  • 马昕辉 · RC000002
  • 九州永泰 · 执行董事
  • 募集资金用于教育、投资、其它
  • 评级5星年化收益率 %
  • 元/份(小时)
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  • 胡楠 · RC000004
  • 易科国际 · 产品经理
  • 募集资金用于购买设备、自主创业
  • 评级4星年化收益率 %
  • 元/份(小时)
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  • 孙朋磊 · RC000005
  • 威海捷城信息科技有限公司 · 总经理
  • 募集资金用于学习、自我提升
  • 评级4星年化收益率 %
  • 元/份(小时)
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什么是人才IPO?

人才IPO(www.rcipo.com)你的成长加速器!人才IPO是指个人Intellectual Property Operating,也就是个人品牌资产运营,
是由人力资源大数据服务商51猎头(人才服务许可证:RC1508506)推出的
为每个职场优秀人才量身打造的 身价评估、职业生涯规划、募集资金、培训、个人品牌展示、猎头服务和人脉拓展 等一系列职场服务平台

为什么要上市?

塑造个人品牌
通过人才IPO平台对融资人信息的量化公开,增加社会对融资人的了解,增强融资人个人公信度,建立良好的个人品牌,无论是求职还是创业都将为融资人提供更多机遇和认可。
绑定社会资源
通过上市、购买人才成长计划债券的形式,增强融资人与周围同事、同学、亲友、商业合作伙伴的联系,使融资人的社会资源更加稳固,持股人持有融资人人才成长计划债券的同时必将助力于融资人的成长,最终实现融资人增值与人才成长计划债券增值双赢的效果。
获取发展资金
人才成长计划债券融资资金可用于个人教育、培训等其他助力个人发展的形式。一次性募集金额相对较大,可有效解决用于教育、培训或其他个人提升资金不足的问题,另外,每月仅拿出收入的2%-5%薪资作为分红对融资人的影响甚微。
尽享职场、创业服务
所有融资人终身免费享受51猎头提供的职业生涯规划、职场培训、猎头、社交媒体运营、人脉对接、创业融资等服务,持续提升自身价值并将价值最大化。

资流

面向专业人士、学生群体等,较具投资潜力和价值的群体
针对这一群体,提供全方位资源支持,制定成长方案,实现价值最大化

见问

1
个人职业生涯总收入计算规则
根据个人成长曲线比对大数据成长曲线,计算个人每年的收入变化,最终计算出个人从上市当年截至70岁每年的收入并加权作为个人职业生涯总收入。
2
发行估值
个人职业生涯的总收入 * 发行折扣(基于风险和折现的系数)
3
每份价格
融资人从上市到70岁的工作总小时数为总份数,发行时的每份价格等于发行估值/总份数,相当于融资人未来平均每小时的劳动报酬。
4
首次融资比例
首次融资比例为2%(可根据个人情况调整,但不超过5%)。
5
发行成功标志
在一个月内募集金额达到计划份额的80%即视为成功。
6
关于人才成长计划债券再次融资
视情况可再次融资,且再次融资时每份价格可适当调整,但全部发行比例至多不会超过估值的50%。
7
发行当年年化收益率
( 税前薪资+奖金+股权/期权变现收入)* 发行比例/总融资金额。
8
上市费用
上市手续费为融资金额的5%,上市成功后需预留保底第一年年化收益率12%的分红资金。注:上市相关宣传视频、上市相关资料、融资人体检(上市前)、相关保险(两年重大疾病和意外险)均由人才IPO平台免费提供。
9
退市说明
( 1)当融资人持有85%以上本次发行的计划份额时,权以不低于该等计划份额届时公开市场价格的110%进行赎回,但是赎回价格不得低于发行时的价格。
( 2)融资人有权在任何时候以不低于该等计划份额届时公开市场价格的300%进行赎回,但是赎回价格不得低于发行时价格加上年化20%的复利。
10
发行建议
( 1)首次融资金额过高可能导致发行失败,对个人品牌的塑造、个人形象的塑造可能存在着一定的负面影响,最优推荐为首次融资+快速再次融资。
( 2)发行当年年化收益率建议达到12%以上水平,激发平台用户购买积极性。可通过降低发行折扣、增加奖金收入、增加股权/期权变现收入提高年化收益率。
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